Thị trường đi lên do căng thẳng Nga - Ukraine tăng nhiệt. "Việc Nga sửa đổi học thuyết hạt nhân rõ ràng đã tạo ra nhu cầu trú ẩn. Tuy nhiên, USD mạnh lên lại hạn chế đà tăng của vàng", Peter Grant - chiến lược gia kim loại tại Zaner Metals nhận định.

Trong phiên 20/11, Dollar Index tăng trở lại sau 3 phiên giảm liên tiếp. Tuần trước, vàng ghi nhận tuần giảm mạnh nhất hơn 3 năm khi Dollar Index lên cao nhất một năm.

Bài dự thi của Lê Hoàng Phương đã nhanh chóng lan truyền, nhận được sự chú ý của cộng đồng hâm mộ sắc đẹp trên các nền tảng mạng xã hội. Hiện tại clip dự thi của Lê Hoàng Phương đã thu hút hàng chục ngàn lượt yêu thích, bình luận và chia sẻ từ khán giả. Đồng thời, cô đang là một trong những thí sinh dẫn đầu về lượt tương tác trong phần thi Grand Voice Award, gần cán mốc 1 triệu lượt xem trên kênh TikTok chính thức của cuộc thi.

Vũ điệu Shalala trên nền nhạc Grand Voice Award của Hoa hậu Lê Hoàng Phương không chỉ nhận được phản hồi tích cực từ khán giả, mà còn được dàn hoa, á hậu đình đám hưởng ứng. Lương Thùy Linh, Đoàn Thiên Ân, Huỳnh Thị Thanh Thủy, Nguyễn Lê Ngọc Thảo, Lê Nguyễn Ngọc Hằng, Trịnh Thùy Linh, Thanh Thanh Huyền, Minh Nhàn, Tâm Như... không ngần ngại sáng tạo những nội dung hài hước, bắt trend vũ điệu Shalala của đại diện Việt Nam Lê Hoàng Phương.

Lê Hoàng Phương sẽ có mặt tại Hà Nội vào ngày 3/10 sắp tới để chính thức “nhập cuộc” Miss Grand International 2023. Cuộc thi được tổ chức tại Việt Nam với các hoạt động trải dài từ Bắc vào Nam, đi qua nhiều tỉnh thành như: Hà Nội, Hạ Long (Quảng Ninh), Đà Nẵng, Hội An, Huế, TP.HCM. Đặc biệt, 3 đêm thi quan trọng nhất sẽ diễn ra tại Nhà thi đấu Phú Thọ, TP.HCM. 

Link bài dự thi Grand Voice Award của hoa hậu Lê Hoàng Phương: https://www.tiktok.com/@missgrandinternational/video/7281585272632937734

Vĩnh Phú

Nói về câu chuyện của tôi, công ty cũ mà tôi làm việc cũng hoạt động theo kiểu ấy. Sếp cũ của tôi thuộc tuýp người thích chỉ đạo, muốn nhân viên phải răm rắp nghe lời, phục tùng tuyệt đối. Thế nên, mọi chính sách liên quan đến lương, thưởng cũng bị làm rất gắt gao. Chúng tôi luôn phải hoàn thành khối lượng công việc khổng lồ để được nhận đủ lương theo hợp đồng. Thậm chí, chuyện phải ở lại làm ngoài giờ cho kịp tiến độ cũng chẳng phải ít, nhưng cũng không ai được nhận thêm đồng phụ cấp nào. Ngược lại, nếu không đảm bảo công việc (dù quá tải), tất cả sẽ bị trừ lương, cắt thưởng. Vậy là đám nhân viên chúng tôi buộc phải lao đầu vào làm việc.

Cũng chính bởi môi trường làm việc không tốt đó, nhiều anh em nhân viên chúng tôi dần nản vì đuối sức. Cuối năm đó, ba người đầu tiên lần lượt xin nghỉ việc sau khi nhận đủ thưởng Tết. Khỏi phải nói, điều đó khiến sếp tôi giận sôi máu. Và mọi thứ bắt đầu mệt mỏi hơn ở những năm tiếp theo. Sếp ra thông báo chia thưởng Tết làm hai phần: một phần trả trước Tết như mọi năm, phần khác ra Tết mới được nhận, như một cách để giữ chân nhân viên sau Tết, ngăn tình trạng ồ ạt nghỉ việc vào thời điểm này. Nhân viên chúng tôi đương nhiên chẳng vui vẻ gì.

Tất nhiên, làm cả năm trời mệt nhọc, cuối năm được một khoản thưởng như đền bù cho công sức đã bỏ ra, ai mà không tiếc, nên phần lớn nhân viên vẫn cố bám trụ lại để nhận hết thưởng. Riêng tôi không thể chịu đựng được cảnh đó nên nhất quyết nộp đơn nghỉ việc trước Tết, chấp nhận mất một phần tiền thưởng để được giải thoát, tìm kiếm công việc khác tốt hơn (dẫu sao lúc này cũng là thời điểm nhiều nơi tuyển dụng nhân sự mới nên không thiếu cơ hội).

>> Nỗi oan nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết

Thế nhưng, ngày tôi mang lá đơn nghỉ việc đến gặp sếp, tôi chỉ nhận lại được thái độ khó chịu. Sau một hồi ngon ngọt rồi lên gân không được, sếp tôi quay qua làm khó tôi bằng cách tuyên bố sẽ cắt toàn bộ thưởng Tết của tôi năm đó nếu vẫn kiên quyết nghỉ việc. Lý do là bởi tiền thưởng này chỉ dành cho những người trung thành, gắn bó với công ty, còn những ai rời bỏ lúc này sẽ không được. Nghe đến đây, tôi càng thấy quyết định nghỉ việc của mình là đúng đắn. 12 tháng nỗ lực vừa qua, tôi chấp nhận mất trắng không nhận được một đồng tiền thưởng nào, và dứt áo ra đi.

Không lâu sau đó, tôi tìm được công việc mới tốt hơn, chế độ đãi ngộ hậu hĩnh hơn, môi trường làm việc tích cực hơn, nên cũng chẳng còn bận tâm quá nhiều về công ty cũ. Nhưng nói lại để thấy, vẫn còn rất nhiều chủ doanh nghiệp ở ta giữ tư tưởng quản lý rất sai lầm. Họ nghĩ rằng mình thuê nhân viên là có quyền sử dụng họ như nô lệ. Trong khi thực tế, trong hợp tác lao động, đây chỉ là mối quan hệ mua bán sòng phẳng.

Anh bỏ tiền thuê tôi tức là mua sức lao động, còn tôi nhận tiền để làm việc cho anh tức là bán sức lao động. Hai bên có quyền trả giá từ đầu trong hợp đồng thỏa thuận lương nên không ai nợ ai thứ gì. Nếu chủ doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên khi không đáp ứng được yêu cầu công việc thì nhân viên cũng có quyền nghỉ việc khi không nhận được chế độ đãi ngộ xứng đáng. Đó là quy luật tất yếu của thị trường.

Chính những người quản lý nhân sự thiếu tầm nhìn như vậy là lý do khiến nhiều người lao động xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết. Họ sợ bị doanh nghiệp cắt mất khoản tiền mà mình xứng đáng nhận được sau một năm cống hiến. Âu cũng là bần cùng bất đắc dĩ mới phải làm vậy. Vì thế xin đừng hướng sự chỉ trích lên đầu những người nghỉ việc. Hãy thử hỏi doanh nghiệp đã đối xử với nhân viên thế nào để đến mức họ làm thế? Nếu muốn giữ chân người tài, xin đừng lấy thưởng Tết ra làm cái cớ.

Hoàng Minh

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Phân khu The Victoria cũng sở hữu thiết kế độc đáo và tích hợp chuỗi đa tầng tiện ích đẳng cấp vượt trội, thông minh. Lấy cảm hứng từ thác nước hùng vĩ, khởi nguồn cho cảm hứng sống bất tận, The Victoria hứa hẹn mang đến cho cư dân một nhịp sống sang trọng, tiện nghi và tràn đầy năng lượng mỗi ngày.

Đó là một không gian mà bất kỳ ai cũng có thể tìm thấy “nơi an cư của chính mình” giữa muôn nhịp sống hòa quyện cùng nhau. Nơi cư dân tương lai có thể cảm nhận được thanh âm đầy sôi động và chỉ vài bước chân đã có thể chìm đắm trong sự an yên của những khu vườn xanh mát và những thác nước truyền cảm hứng.

Từ nội khu đến mỗi căn hộ tại The Victoria đều được thiết kế tinh tế, tỉ mỉ cùng sự đầu tư mạnh về tiện ích, dịch vụ cao cấp. Nhờ đó mà tại The Victoria, một chuẩn mực sống mới vượt trội được nâng tầm. 

Sức hút của mảnh ghép cuối cùng tại đại đô thị

Dự kiến bung hàng trong tháng 9 này, The Victoria được dự báo là tâm điểm của thị trường tây Hà Nội. Điều này được lý giải bởi phân khu này hiện thừa hưởng quá nhiều lợi thế của sản phẩm “tạo nhiệt”.

Đầu tiên, đây là phân khu được phát triển bởi MIK Group - đơn vị phát triển dự án đã chứng thực sự mát tay thông qua các dự án mang thương hiệu Imperia như: Imperia Garden, Imperia Sky Gadern, Imperia Smart City - The Mirae Park, Imperia Smart City - The Sola Park,… Đặc biệt, sự bắt tay giữa hai nhà phát triển bất động sản uy tín Vingroup và MIK Group với tên tuổi chứng thực thông qua loạt dự án chất lượng là điểm cộng giúp khách hàng và nhà đầu tư có thể yên tâm tin tưởng.

Thứ hai, đây là phiên bản nâng cấp nhất của dòng sản phẩm Imperia Smart City. Điều này thể hiện từ thiết kế không gian sống nội khu đến nội tại các căn hộ đều vượt trội. Đặc biệt, chuỗi tiện ích tại phân khu này cũng được đầu tư hiện đại bậc nhất. 

Thứ ba, The Victoria là mảnh ghép cuối cùng của đại đô thị thông minh với nguồn cung khiêm tốn. Đây là cơ hội để trở thành chủ nhân tương lai của khu đô thị thông minh, thụ hưởng chất lượng cuộc sống văn minh và hiện đại.

Bung ra thị trường ở thời điểm này, The Vicoria được kỳ vọng sẽ thỏa “cơn khát” nguồn cung căn hộ ở Hà Nội trong bối cảnh dự án phê duyệt nhỏ giọt. The Victoria cũng hứa hẹn là nơi thiết lập và nâng tầm những chuẩn mực chất lượng quốc tế với những tiện ích và dịch vụ lần đầu tiên có mặt tại "thành phố phía Tây" để tạo nên giá trị trường tồn, vượt thời gian. 

Ngọc Minh